深圳首个高端紧缺人才培养工程-
总第31&32期暨第十八&十九期职业经理人素养提升千人公益培养计划《职业经理人素养提升社会专班》结业啦！
2018年4月14、15、21日，总第31&32期暨第十八&十九期职业经理人素养提升千人公益培养计划《职业经理人素养提升社会专班》为期三天的课程在深圳大学城哈工大校区圆满结束。
三天的学习旅程，为班级同学提升了管理视野，打开管理心智，强化管理系统。接下来我们会挑选部分同学的学习感悟与大家分享，带领大家回味课堂的点滴，推动大家的持续交流和成长突破，
学员:陈英
4月14日，参加了鼎睿管理咨询公司主办的职业经理人素养提升的培训，听了白建老师与孙阳老师的课，似被一道闪电击中，让我对陷入了沉思：
职场中我是典型的焦郁碌，总感觉下属不给力，执行结果与要求偏差甚远，每天忙于救火，恨不得自己有七十二变。为工作天天加班加点，每天忙得忘了喝水、吃饭，尽管如此仍有一堆忙不完的事。
带着满身疲倦回到家，胸闷似脱虚、一动都不想动，看了孩子的作业更是火星烧到房顶，坚持不了五分钟，就会近乎抓狂的怒吼。
听了老师的课，我突然明白：是我的管理方法出了问题，说出来也许是一件很没有面子的事，但若不能正视自己，调整方法长此以往将导致严重的心理问题。
管理的本质是调配资源、实现客户价值的过程，应着重提升团队的力量让资源发挥最高价值。个人的能力再强，永远比不过团队的力量。
“It has to start from somewhere! 改变，从今天开始！”
发现问题，立即寻找解决方法，我将在接下来的培训中努力学习具体方法、并结合实际细化目标改变自我。
学员:刘炳强
管理课程感悟：管理的本质是通过调配资源，实现客户价值的过程，管理者要清楚管理的核心是什么？管人为主，理事为辅，同时管理不能忽略人性的劣根性，任何管理都必须要有效的方法和工具，进行指导和量化，并能落地执行，而不是行而上的空中楼阁！
心理课程：老师以幽默诙谐逗逼的方式，让我们度过了愉快的下午，同时也让我们看到了人性的黑暗面和惨淡的人生！一个人长期从事某项工作，不做改变的话，会产生职业倦怠，社会竞争激烈，人际关系复杂，需要我们有一颗豁达的心，和饱满的生活热情，以及保留一点点的生活的美好，有效的控制自己的情绪，让自己活得轻松自在，健康又长寿！
学员:王扬燕
管理的本质是调动资源来实现客户价值。要做好管理首先要盘点整合团队所能掌握的资源，再为团队订立一个合理的目标，营造良好的氛围，做好队员的工作分配和引导，并通过恰当的方式来衡量工作的成果给予激励并形成良好的循环。在此过程中，尤其要注意与队员的沟通，以保证团队正常高效的运作。
比起功成名就，做好自我心理管理更为重要，而其中对负面情绪的处理尤为关键。事件是中立的，不是事件引发情绪，而是对事件的不同看法引起不同的情绪，可以通过改变看法来做自我的情绪调节。
在人际交往中特别要注意两点：一是要注意保持清晰的边界;二是要了解人类的负面本性，如此既能更好地接纳自己也能更好地接纳他人，达到真正友善，融洽地相处。
学员:陈鸿顺
针对今天所学到职业经理管理的知识，感悟良多；特别是白老师所讲到职业经理人的六项关键能力，权力管理、目标管理、文化管理、人员管理、绩效管理及沟通管理；六者相依相辅，缺一不可，其中目标管理及绩效管理让我受益颇深。一个正确的目标能够保障管理的平衡，目标的一致是整个团队保持一致的基础，正确的目标是能够创造更大的价值；作为公司的管理者，每下达的目标必须是正确的，是符合公司发展需要的 ，是符合市场需求的，总而言之，所有的目标是根据市场的变化和顾客的需求进行合理的定位；在所有的管理体系中，绩效管理是公司文化落地的保障，是可以帮助员工成长的工具，是保障团队目标实现的主要手段，是保持团队活力的源泉。
职业经理人心理素质建设与调适，如何做好个快乐的职业经理人——孙阳老师做了详细的讲解，做好一个快乐的经理人。
首先要做好自我心理管理、其次是人际关系心理管理；不管做什么事情，先解决情绪，后解决问题；对待同一件事情，要从不同角度进行分析，不同的态度看事情，就会有不同情绪的产生，自然就会得到不同结果；通过此课程，针对于以后的工作中保持良好的工作态度有很大的帮助。
学员:罗琪琳
通过一天的学习，印象最深的莫过于孙老师的课，孙老师利用生动幽默灵活的授课方式吸引了在场的所有学员，结合案例及现场演练，非常接地气的给我们讲述了职场遇到的一些场景该如何解决。
特别深刻的是在做个“成年人”方面如何保持边界清晰，这是我们在工作中经常性会踩到的雷区，有时不放心下属的工作结果或觉得他们的工作效率太低，自认为临时或偶尔的好心帮助都会给工作带来些不好的影响；今天也认识到企业内部文化宣导的“同事相处应该是家人模式”的这种观念原来是不妥的，也一直给自己工作上也带来了错误的指引，实际上工作中同事之间相处不宜过于亲密，本就应该保持些距离，因工作中会有同事之间的个人利益冲突，不可能做到像家人的相处模式；另 “攻击性”在职场时有发生，曾经不管是自己对别人或别人对自己的“攻击”，都会给一个和谐健康的工作氛围大打折扣，使顺利展开与同事之间的和谐相处带来了些阻碍，宽恕别人是对自己健康情绪的一个救赎，要理解人性黑暗的一面，及时做好自我情绪的调节，做个快乐的职业经理人，不光是需要在工作中不断的自我总结及自我反省，还需要多接触不同人群处理不同事情，增强自己的阅历，根据自己的能力及实际情况，不过高盲目的往上找对标，在必要时，受到打击的时候偶尔是需要通过比自己差的一个对标，从内心给找回自己自信，保持长期的乐观的工作状态也非常有必要的。
最好的成长来自分享！
从执行者到管理者
从做任务到做项目
我们人生中总要随着成长而发生角色的转变
深圳市职业经理人发展研究会
作为深圳首个职业经理人组织和平台
致力于搭建职业经理人服务平台
推进职业经理人队伍建设
并不断成就职业经理人的事业发展和突破
交流大平台、专业小圈子
让我们陪伴你一起，走过职业中的角色转变，一起成长
【我们的课程模块】
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职业经理人素养提升后续课程预告：
6月9-10日 职业经理人素养提升社会专班
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辛老师 0755-83167360 138-2339-1594（微信）
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