祝贺 | 深圳市职业经理人发展研究会获加拿大职业经理人协会授权

842020-7-24 11:40:20 收藏

  • 深圳市职业经理人发展研究会是深圳第一个成立且目前唯一致力于职业经理人服务平台,推进职业经理人队伍建设的非营利组织;
  • 致力于搭建职业经理人服务平台,推进职业经理人队伍建设,建立职业经理人数据库;
  • 举办职业经理人高端论坛,和研讨活动,促进产学研合作,推动行业发展,为职业经理人展现才华及个人价值搭建舞台。

 

为响应国家号召,培育中国职业经理人创新精神、战略眼光、市场意识、管理能力和经营水平,促进中国职业经理人人力资源市场规范发展,2020年,深圳市职业经理人发展研究会获加拿大职业经理人协会授权,成为中国首家唯一拥有加拿大国际职业经理人职业能力认证体系培训授权单位。

 

三方主导,权威认证,打造属于职业经理人的“金领身份证”

  • 加拿大职业经理人协会(Canadian Professional Managers Association),简称CPMA,成立于加拿大首都渥太华(Ottawa)。“专注于国际职业经理人的核心胜任力模型搭建,对能够鉴别职业经理人绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力进行描述和开发。
  • 亚太经理人职业能力评价中心:Center for the Assessment of Asia-Pacific Managers' Professional Competence,简称CAAMPC,基于国际职业经理人胜任力模型,开展职业能力水平评价工作,协助每位职业经理人掌握相应职业能力并获得公正认可的评价;促进国际职业经理人职业能力标淮互认,提升职业经理人的人力资源市场价值。
  • 哈尔滨工业大学(深圳):哈尔滨工业大学(深圳)由哈工大与深圳市政府合作共建,中国“985工程”建设高校和“双一流”建设A类高校。CPMA授权哈尔滨工业大学(深圳)开发中国职业经理人工商管理知识水平考核题库,并负责考核题库的持续更新。

由加拿大职业经理人协会、亚太经理人职业能力评价中心、哈尔滨工业大学(深圳)、深圳市职业经理人发展研究会共同成立国际职业经理人专家委员会(以下简称委员会),委员会致力于研究并引进国际职业经理人的核心胜任力模型,进行二次开发适合中国企业管理的职业经理人的核心胜任力模型,对能够鉴别职业经理人绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、知识和能力进行描述和开发。基于职业经理人胜任力模型,对职业经理人核心素质进行定义,明确职业经理人的核心能力,进行职业经理人的能力等级定位,同时建立职业经理人的管理知识水平和能力测评体系,促进职业经理人的职业化、专业化、系统化和国际化发展,从而最大程度的发挥职业经理人的人力资本价值。

委员会对中国职业经理人的管理知识水平、管理能力现状进行充分调研和深入分析,开发了线下和线上一体化的国际职业经理人(初级/中级/高级)职业能力认证系统课程,同时编制了国际职业经理人导读手册系列,分为《国际职业经理人(初级)之新晋管理干部培养导读手册》、《国际职业经理人(中级)之卓越经理人培养导读手册》和《国际职业经理人(高级)之CEO培养导读手册》,共三册,同步匹配有《国际职业经理人(初级)之新晋管理干部培养管理知识水平测试模拟题》、《国际职业经理人(中级)之卓越经理人培养管理知识水平测试模拟题》和《国际职业经理人(高级)之CEO培养管理知识水平测试模拟题》。

 

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