千人公益| 总第46期暨第二十一期职业经理人素养提升千人公益培养计划捷普绿点（惠州）企业专班结业啦！

2019年1月10-11日，总第46期暨第二十二期职业经理人素养提升千人公益培养计划捷普绿点（惠州）专班为期两天的课程在捷普绿点培训室圆满结束！

【课堂精彩回顾】

开班典礼：

开班致辞：捷普绿点科技（惠州）有限公司厂长   刘文秀先生

班委任命：学习委员：李佳龙

组长：彭大虎 郭政 郑元元 项行礼 陈鹏

向优秀的同学学习，世界上并不缺少美，而是需要有善于发现美的眼睛，

原来团队中优秀的伙伴这么多！

【部分学员心得感悟】

姓名：郑元元

1.如何做好心理管理，其中情绪管理受益匪浅，负面情绪的产生会直接影响到我们的工作生活，正确的对情绪进行疏导可以有效的管理个人情绪。

2.善待自己和他人，学会自我认同和认同他人。

3.人际关系心理管理，让人学会自我思考，对个人行为和决策负责人，做事情不想当然，沟通过程重点学会沟通和换位思考，学会赞美他人！

4.如何做好工作绩效，制定目标，流程，分工布局，合理的人放在合理的位置

姓名：王炜

第一项收获：

事件源于生活，孙老师的案例都是如此，记忆最深刻的是总结成一句话，当问题产生的时候，先处理情绪，再解决问题。

第二项收获：

工作等环境，需要定位清晰，在自己的岗位满足之后在涵盖周边的发展，在没有达到设定好的预期目标，我们不应该找各种借口来辩解，应该先放低姿态，表示歉意。

第三项收获：

绩效管理，经理人必须具备反馈机制，原本设定的输入，产出，最终还需要反馈后，再调整，再输出。在工作中，我们需要持续的针对结果，调整手下职员的工作方式，达到最好的效果，这才是绩效考核的根本。

工作启思运用：

听了老师的课之后，在遇到事情无论是生活还是工作，基本具备一项杀手锏，安抚倾诉者的情绪，再谈工作，最后“画饼”。

姓名：庞永星

第一项收获：

拒绝别人的小技巧，工作和生活中他人提出不合理要求时要敢于说NO.

1：附和及迎合对方观点，不跟对方抬杠以免造成尴尬或者不好的印象.

2：坚定拒绝，语气缓和善意的讲出自己的情况争取得到对方的理解.

3：加固关系，拒绝了对方后进步表达下自己的诚意以后有机会一定会帮忙.

第二项收获：

沟通技巧.

1.做个有效倾听者.（啊，真的吗，这不可能，好厉害!）

2.要有同理心去理解别人，站在别人的角度考虑问题.

3.与人交往的过程中适当的真诚的赞美.

第三项收获：

六维度解剖目标，当目标确定下来后需要拆分成小任务执行下去.

1.能力计划，做一个详细周全的计划发布给团队.

2.关键任务，将每个重要的待完成事项罗列出来.

3.阶段划分，将目标分成若干个阶段，每个阶段需要做的事情列出来.

4.绩效预测.

5.衡量指标，将目标成功完成的衡量指标标识出来，

6.风险识别，将整个目标达成过程中可能的风险点提前识别出来，并提前采取措施 预防风险的发生.

【捷普绿点科技（惠州）有限公司】

全球知名的美资企业─捷普集团 (Jabil Group)，一直处于国际市场领先地位，在全球 33 个国家拥有 90 余个高度自动化的生产基地，员工超过18万人。2013 年财政年度收入达 183 亿美元，为全球三大电子合约制造服务商(EMS)，世界 500 强之一。

捷普绿点科技（惠州）有限公司为捷普集团旗下全资子公司。惠州工厂成立于2015年12月，位于惠阳区镇隆镇甘陂村，工厂建筑面积超10万平方米。工厂主营精密电子与零件加工。

深圳市职业经理人发展研究会——

深圳首个且唯一的职业经理人非营利组织

深圳第一个成立且目前唯一致力于搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设的非营利组织。研究会充分整合职业经理人、研究专家、企业家三方力量，致力于为深圳经理人和职业经理人建设“交流大平台，专业小圈子”，不断成就职业经理人的事业发展和突破。

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