2016年3月5日下午，深圳市职业经理人发展研究会春茗座谈会在深圳福田妇儿大厦四楼国际会议厅顺利举办，研究会会长张友源先生、秘书长郑志宏女士，理事会大部分理事及会员代表出席了本次春茗座谈会。
张友源会长讲话，讲话过程中张会长再次强调了研究会的核心定位与发展，并要求研究会秘书处的工作将围绕着核心定位不断发展和突破；
张会长的讲话仅仅围绕着研究会的服务定位：非营利性社会组织机构；服务使命：搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设；核心理念：职业经理人大有作为；服务战略：打造职业经理人“交流大平台，专业小圈子”；服务运作：以业务的主办为己任，事务承办委托或外包；服务项目：“一个核心，十个辐射点”精彩展开。同时张会长对2015年研究会的战略伙伴中国职业经理人协会/中国企业联合会/亚洲风险与危机管理协会/哈尔滨工业大学深圳研究生院/广东外语外贸大学/深圳职业技术学院/深圳市妇儿大厦管理中心等和研究会的紧密合作和共同发展给予了高度赞扬和肯定
【副会长石学斌先生：曾任职英国标准协会（BSI）中国区总经理，现任唯品上总经理】
中国制造2025已来，中国制造业将面临更加残酷的国际洗牌，制造业的重新发力，取决于中国标准的水平，2016将利用专业，投入更多精力，推动研究会专业建设，提升研究会专业影响力。
郑志宏秘书长对研究会秘书处2015年工作进行了总结并对2016年秘书处的工作进行了展望，郑秘书长在总结中讲到：2015年，研究会的工作立足深圳，放眼广东，坚守“搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设”的使命，紧紧围绕“一个核心，十个辐射点”全面展开工作。“一个核心”：以经理人和职业经理人数据库建设为核心。“十个辐射点”分别是：辐射点一：管理胜任力评估评测服务/辐射点二：职业经理人职业信用评级/辐射点三：缔结战略性专业合作伙伴/辐射点四：职业经理人私董会建设服务/辐射点五：经理人及职业经理人培训/辐射点六：企业虚拟大学服务社会/辐射点七：承担政府购买公共服务/辐射点八：管理人公益大讲堂活动/辐射点九：人力资源对接互动平台/辐射点十：建设专业委员会或专业互动平台
同时研究会根据工作需要积极吸纳专家及理事会成员,2015年新加入第一届理事会的副会长成员分别有：潘岩、罗文彬、石学斌、张春林、黎浩森、高全斌等在企业和专业领域均具有代表性的成员，为研究会未来发展提供了强大的专业支持。
虽然2015年刚刚落下帷幕，但秘书处2016年征程已启动，秘书处各项工作已在如火如荼开展中，2016年秘书处将继续努力，不断实现如下提升：
1、核心工作将仍旧重点围绕“一个中心，十个辐射点”深入开展。吸纳新思维，创新新方法，形成自我专业特色，逐渐成为深圳非营利性社会组织机构的优秀代表；
2、坚守“搭建职业经理人服务平台，推进职业经理人队伍建设”的使命，不断升级和深化专业服务品质，增加会员的依赖度和粘性；
3、坚持打造职业经理人“交流大平台，专业小圈子”的服务战略，不断改善和优化服务体系，提升研究会的社会专业影响力，提升企业和企业家的关注度；
4、实施“走出去”策略。研究会将联合深圳市有关部门和组织，结合我会会员单位的资源，组团“走出去”，考察国内和国际标杆性企业、拜访国内国际优秀的职业经理人、学习国内国际经典管理专业体系，提升研究会国际影响力，开阔会员国际化专业视野；
【高级职业经理人学员：毕业剑桥，任职深圳市金雨行投资管理有限公司执行董事杨乐先生】
感动、感谢研究会，组织的交流活动，让我认识了更多人。期望研究会的发展支撑点不是仅仅依赖人情而是与会员的利益一体化，期待研究会带给会员更多的增值服务和帮助，希望研究会在未来的一年有突破性的进展。
可为会员提供的资源：企业资本运作，金融投资
【研究会理事：深圳巴士集团王宏元先生】
研究会2015年举办了一系列非常好的交流活动。建议研究会搭建一个信息互通交流平台，加强研究会成员之间相互之间的资源共享。互联网+的概念就是信息共享。2016年将会为研究会贡献出自己的一份力量。
【研究会理事：力又实业深圳有限公司贾占文先生】
建议研究会把运作成果作成一个比较开放的成果展示，给会员一个非常清晰的展示。2016年会更积极地参与研究会的相关工作。
【研究会理事：摩根盛通企业管理顾问股份有限公司郑斌先生】
建议研究会把企业家引进到平台来，对人才的输送和反馈提供更精准的服务。
可提供的资源：2016年能为研究会企业上市股权优化服务
【研究会理事：前中信集团总会计师-王莉莉女士】
感谢研究会这个大平台，自己认识了很多良师益友，学到很多东西。
可提供的资源：财务战略规划、纳税筹划
【高级职业经理人学员：元征科技股份有限公司刘文成先生】
建议研究会为职业经理人会员提供深入资源和需求的对接的工作，深入挖掘会员需求，发挥资源优势，产生平台倍增效应
【专家代表：北大纵横管理咨询集团风险管理咨询顾问-邓其淇先生】
建议研究会借用互联网的思维，做公益也要有所价值，让会员在得到价值的时候也体现价值。
可提供的资源：从事企业风险管理体系建设咨询，愿意积极为研究会会员企业做一些风险管理分享和服务。
【研究会会员代表：深圳市嘉世通科技有限公司副总经理-高振海先生】
需求资源：希望研究会多提供一些中小企业政府政策扶持的服务
【职业经理人班委代表；富士康集团顾启泱先生】
可提供的资源：三期班班委会正在协助研究会成立职业经理人中英文演讲俱乐部，为会员提供一些利益的落实，演讲内容有一套完整的系统以提升职业经理人的公众表达能力，欢迎会员朋友加入。
【高级职业经理人学员：联塑集团电商顾问、电商资深职业经理人陈冲先生】
感谢研究会在工作上给予了我莫大的帮助。建议研究会在职业圈子建立一个信息经济，量化技能。
可提供资源：无条件支持研究会工作，真诚服务研究会，相互交流，可以做一些电商、B2B行业相关的分享。
【高级职业经理人学员：四维复材总经理 胡志云先生】
一定要常思常虑研究会为会员能带来什么？服务过程不要求快，而要求服务的精细化、专业化，形成自己的特色，并区别于其他同行业组织。
【高级职业经理人学员：资深职业经理人、优秀企业家冯伟先生】
企业竞争残酷，社会组织竞争更更残酷，研究会一定要有生存力，才有生命力。
【专家代表：北大纵横管理咨询集团深圳运营中心总经理-坚鹏老师】
建议研究会思考定位、做好服务，服务好利益相关方；建立特色提高知名度；探索建立体系。
可提供的资源：从事管理咨询行业，为传统金融机构提供服务，近两年专注于互联网金融的服务，可以为研究会做相关的分享交流。
【专家代表：研究会管理心理学专家-孙阳老师】
建议研究会成立专业委员会，关注90后群体的成长， 90后人群是职业经理人的未来。
可提供的资源：为研究会会员做一些管理心理学方面的服务、分享和交流。
【研究会培训经理人委员会主任：郭霆老师】
建议研究会更多关注移动互联网对培训的影响，帮助推动企业管理者的成长。
可提供的资源：企业内训师体系培养和课程体系开发，为会员企业培训体系建设提供系统性的指导。
【研究会理事：深圳职业技术学院、国家职业教育研究院深圳分院 杨文明博士】
建议研究会进一步精准定位，研究政府政策，提供培训，咨询，评估等特色定制服务；开发出版著作和课程，研究中国职业经理人标准；开发新媒体的平台，创建会刊，开发电子图书馆；利用互联网的新技术翻转课堂。2016年自己也将会与研究会有更多的联动，更好地服务职业经理人。
【研究会理事：赵铭志先生】
建议研究会理事和会员转变思路，从研究会能为大家做什么转变为我能为研究会贡献什么，共同促进职业经理人的建设，平台搭建需要大家共同努力。
可提供的资源：为研究会会员和企业分享王道自我管理
【研究会会员代表：深圳市联合利达供应链管理有限公司副总经理-陈江林先生】
建议研究会的公益大讲堂等活动能输出视频，让会员和更多会员企业对研究会平台产生粘性。
【职业经理人发展研究会部分理事合影留念】
深圳市职业经理人发展研究会2016春茗座谈会圆满结束。2016年研究会秘书处在第一届理事会的指导下将会继续努力，为深圳职业经理人创造更多精彩。
【深圳市职业经理人发展研究会】
深圳市职业经理人发展研究会是深圳第一个成立且目前唯一致力于搭建职业经理人服务平台、推进职业经理人队伍建设的非盈利组织；充分整合职业经理人、研究专家、企业家三方力量，致力于为深圳经理人和职业经理人服务，不断成就深圳职业经理人的发展和突破；建设深圳经理人和职业经理人“交流大平台，专业小圈子”；开发深圳经理人和职业经理人数据库，实现深圳百千万工程，即百名专家服务千家企业，建立万名经理人和职业经理人数据库；多样化的会员服务，促进深圳职业经理人队伍的职业化、专业化、标准化、规范化和法制化建设。
研究会网址：www.sz-capm.org.cn
公众微信号：sz-capm
办公地点：深圳市福田区景田路78号妇儿大厦
欢迎大家常来坐坐！